Wyzwanie klienta
Firma z branży wyposażenia magazynów i sklepów prowadziła rekrutację na stanowisko specjalisty ds. importu. Ogłoszenia publikowane w popularnych serwisach nie przynosiły wartościowych zgłoszeń.
Sam profil wymaganych kompetencji był na tyle specyficzny, że trudno było go wyodrębnić korzystając z podstawowych filtrów portalu LinkedIn.
Klient dostarczył nam:
- listę stanowisk i firm, z których kandydaci mogliby pochodzić,
- określone lokalizacje: Lublin (priorytet), Rzeszów, Kraków i Kielce.
Nasze rozwiązanie – LinkedIn + Sales Navigator
Zaprojektowaliśmy miesięczną kampanię rekrutacyjną, w której wykorzystaliśmy Sales Navigatora. Dzięki temu mogliśmy dotrzeć do dokładnie określonej grupy kandydatów i nawiązać z nimi spersonalizowany kontakt.
Przebieg kampanii:
- przygotowaliśmy bazę 96 kandydatów,
- wysłaliśmy zaproszenia do wszystkich 96 osób,
- 48 kandydatów przyjęło zaproszenie,
- 33 osoby otrzymały ofertę pracy,
- 17 kandydatów wyraziło wstępne zainteresowanie,
- umówiliśmy 6 rozmów rekrutacyjnych.
Efekty kampanii
- 17,71% skuteczności względem wysłanych zaproszeń,
- czas trwania: 1 miesiąc.
Dlaczego to podejście działa?
W trakcie kampanii klient otrzymywał od nas listę zainteresowanych i dopasowanych kandydatów, z którymi mógł od razu przejść do rozmowy o współpracy.
Nie było potrzeby czekania na CV czy prowadzenia wstępnej selekcji potencjalnych pracowników.
Proaktywna rekrutacja na LinkedIn daje przewagę, bo:
- pozwala od razu dotrzeć do osób z odpowiednimi kwalifikacjami,
- bezpośrednia komunikacja sprawia, że kandydat czuje się wyróżniony,
- kandydat nie traktuje procesu jako rywalizacji, tylko realną szansę na rozmowę,
- już na LinkedIn rozpoczyna dialog z rekruterem, dzięki czemu proces jest jasny i szybki.